¿Qué es el reentrenamiento?

El reentrenamiento de trabajador autorizado es un proceso de formación complementaria con el propósito de reforzar el conocimiento, las habilidades y las destrezas en el desarrollo de trabajo en alturas (Resolución 4272 de 2021, artículo 27).

¿Quiénes deben realizar reentrenamiento?

  • Todos los trabajadores autorizados
  • Los coordinadores que también se desempeñen como trabajador autorizado

¿Cuál es la duración del reentrenamiento?

El reentrenamiento debe tener una duración mínima de 8 horas de las cuales el 20% serán teóricas y el 80% prácticas.

¿Cuáles son los sectores para el reentrenamiento? Teniendo en cuenta el Decreto 768 de 2022 adopta la clasificación de actividades económicas CIIU versión 4, si nos guiamos por esta clasificación de actividades económicas en Colombia, los sectores que deben considerarse son los del Decreto 768 de 2022 y no los del Decreto 1607 de 2002.

El reentrenamiento en trabajo en alturas debe incluir:

  • El refuerzo a las observaciones de los informes del coordinador o el encargado del SG-SST de la empresa.
  • Debe estar focalizado en el sector económico al cual pertenece el empleador y/o contratante.
  • Se deberá impartir con modalidad presencial.
  • En el caso de que exista la guía de trabajo en altura para el sector económico, establecida por el Ministerio del Trabajo, se deberá incluir en el programa de capacitación.

¿El reentrenamiento puede ser virtual?

No, el reentrenamiento debe ser presencial, puede ser realizado en el centro de entrenamiento en las instalaciones del empleador o contratante.

¿Quién paga el reentrenamiento?

  • El reentrenamiento de trabajadores lo paga el empleador (R4272/21 art. 27, numeral 4)
  • El reentrenamiento de los contratistas lo paga el contratista (Circular 036 de 2022) El reentrenamiento podrá ser cofinanciado por las Cajas de Compensación Familiar.

¿Cuándo se realiza el reentrenamiento?

Cuando pase cualquiera de las siguientes condiciones:

  •  Una vez el trabajador se vincule nuevo a la empresa o proyecto.
  •  Cuando cambien las condiciones técnicas, tecnológicas o laborales del trabajador.
  •  Cuando cambie actividad, procedimientos, técnicas o tecnologías de los equipos o procesos.
  •  Cuando se haya laborado dentro de la misma empresa en los últimos 18 meses.
  •  Cuando el coordinador detecte por parte del trabajador: a) Fallas en la aplicación de medidas de prevención, b)Fallas en el uso de sistema de protección contra caídas

¿Cómo se relaciona el reentrenamiento con la inducción?

El reentrenamiento hará parte de la inducción/reinducción del trabajador.
(curso trabajo en alturas. Bogotá)

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